Nawet błahe informacje na portalach społecznościowych mogą zdyskwalifikować kandydata do pracy

CV i list motywacyjny już nie wystarczają pracodawcy, który rekrutuje pracownika na dane stanowisko. Przyszły szef coraz częściej szuka informacji o kandydacie do pracy w internecie. Należy zatem uważać, co zamieszczamy na portalach społecznościowych, bo niektóre, z po...
Nawet błahe informacje na portalach społecznościowych mogą zdyskwalifikować kandydata do pracy
Wiadomości