Raport: Cztery osobowości pracowników i jeden rynek pracy

Wzrost znaczenia elastyczności, zdrowy styl życia, deformalizacja pracy wraz z dywersyfikacją zarządzania HR – najnowszy raport Antal i Sodexo odkrywa nowe oblicze rynku pracy. Wyodrębnia również 4 główne postawy pracowników. Kim są: Zdystansowany Zawodowiec, Zwinny Profesjonalista, Bezpieczny Tr...
Czytaj cały artykuł: Raport: Cztery osobowości pracowników i jeden rynek pracy
PRACA I KARIERA, RAPORTY I ANALIZY Anna Piotrowska, Anna Piotrowska-Banasiak, Antal, Arkadiusz Rochala, Artur Skiba, bezpieczeństwo, Prezes Antal Polska, Sodexo, Ubezpieczenia, Wynagrodzenia

Raport: Cztery osobowości pracowników i jeden rynek pracy

Wzrost znaczenia elastyczności, zdrowy styl życia, deformalizacja pracy wraz z dywersyfikacją zarządzania HR – najnowszy raport Antal i Sodexo odkrywa nowe oblicze rynku pracy. Wyodrębnia również 4 główne postawy pracowników. Kim są: Zdystansowany Zawodowiec, Zwinny Profesjonalista, Bezpieczny Tr...
Czytaj cały artykuł: Raport: Cztery osobowości pracowników i jeden rynek pracy
PRACA I KARIERA, RAPORTY I ANALIZY Anna Piotrowska, Anna Piotrowska-Banasiak, Antal, Arkadiusz Rochala, Artur Skiba, bezpieczeństwo, Prezes Antal Polska, Sodexo, Ubezpieczenia, Wynagrodzenia

Co czwarty nowy biznes otworzy się w Warszawie

Warszawa pozostaje najbardziej atrakcyjnym miastem dla biznesu w Polsce. Aż 28 proc. przedsiębiorców, którzy planują rozwój geograficzny swoich firm, jako miejsce rozważane pod nową lokalizację wskazało właśnie stolicę. Z raportu „Potencjał inwestycyjny Warszawy” opracowanego przez Antal i CBRE, ...
Czytaj cały artykuł: Co czwarty nowy biznes otworzy się w Warszawie
BIZNES, Warszawa Anna Miłosz, Anna Piotrowska, Anna Piotrowska-Banasiak, Antal, Campus Warsaw, CBRE, Google, IT, Łódź, Mikołaj Sznajder, Piotr Pikiewicz, Poznań, Warszawa, Wrocław

Firmy chwalą się szybkim tempem rozwoju, a rekrutują z żółwią prędkością. Ile przez to tracą?

Rynek kandydata sprawia, że specjalista lub menedżer gotowy zmienić pracę, może znaleźć nowe zatrudnienie w ciągu kilku dni. Tymczasem pracodawcy, choć jak jeden mąż deklarują: „rozwijamy się dynamicznie”, zdają się nie dostrzegać tej sytuacji i prowadzą procesy rekrutacyjne, które toczą się...
Czytaj cały artykuł: Firmy chwalą się szybkim tempem rozwoju, a rekrutują z żółwią prędkością. Ile przez to tracą?
REKRUTACJA Anna Piotrowska, Anna Piotrowska-Banasiak, Antal, Artur Skiba

Co może dać firmie informacja zwrotna od… kandydata?

Nowy trend HR i Employer Brandingu to analiza tzw. candidate experience, czyli doświadczeń wyniesionych przez kandydatów z procesu rekrutacyjnego. Dotyczy to wszystkich, łącznie z tymi, którzy odpadli z procesu na dowolnym etapie. Idea zdobyła branżę szturmem, jednak realia pokazują, że od słów...
Czytaj cały artykuł: Co może dać firmie informacja zwrotna od… kandydata?
REKRUTACJA Anna Piotrowska, Antal, Małgorzata Pukropek, Polska