Dyrektor personalny na godziny w małych i średnich firmach

Dynamiczny rozwój małej firmy z pewnością cieszy jej właścicieli. Ale rozwój to nie tylko większe przychody, ale i specyficzne problemy. Gdy firma rośnie, musi pozyskać odpowiednich pracowników i znaleźć sposób, by zatrzymać ich na dłużej. Tym bardziej, że to, co stanowi dziś najważniejszą przewa...
Czytaj cały artykuł: Dyrektor personalny na godziny w małych i średnich firmach
REKRUTACJA, ZARZĄDZANIE Anna Grzywaczyk, doświadczenie, Iwona Wencel, Wynagrodzenia

Sygnalista - pracownik w walce z nadużyciami szefa

Prawo w Polsce zaczyna wreszcie dostrzegać sygnalistów, a więc osoby, które reagują, gdy w firmach, w których pracują, zdarzają się rzeczy, które nie powinny mieć miejsca. Ochrona osób, które zgłaszają nieuczciwe bądź nieetyczne praktyki jest zarówno w interesie pracowników, jak i pracodawców.
O...
Czytaj cały artykuł: Sygnalista - pracownik w walce z nadużyciami szefa
PRAWO Anna Grzywaczyk, doświadczenie, Outsourcing, telefon

Zwolnienie z pracy jako nowy start - outplacement

Pracownicy, którzy muszą pożegnać się z wieloletnią pracą, często upatrują przyczyny takiej sytuacji w sobie. Dobry program outplacementu pomoże im przyjąć bardziej realistyczną perspektywę oraz sprawi, że zmiana pracy stanie się szansą na rozpoczęcie nowego i interesującego etapu w życiu....
Czytaj cały artykuł: Zwolnienie z pracy jako nowy start - outplacement
PRACA I KARIERA, ZARZĄDZANIE Anna Grzywaczyk, CV, Finansowanie, Iwona Wencel

Etyczne firmy zarabiają więcej

Przedsiębiorstwa potrafią włożyć wiele wysiłku w budowanie swojego wizerunku. Jeśli za deklaracjami, że firma działa etycznie, faktycznie idą działania mające na celu eliminowanie nieprawidłowości, wizerunek ten może być spójny z rzeczywistością. Gorzej, gdy dbałość o dobre wrażenie koncentruje...
Czytaj cały artykuł: Etyczne firmy zarabiają więcej
ZARZĄDZANIE Anna Grzywaczyk, Audyt wewnętrzny, BMW, Bolesław Rok, statystyki, Toyota

Jak zmienić haerowca w biznes-partnera?

W nowocześnie zarządzanych firmach osoby odpowiedzialne za zatrudnianie i rozwój pracowników nie są już postrzegane jako specjaliści administracyjni. Dziś oczekuje się, że „haerowiec” będzie dla zarządu partnerem, a nawet doradcą w kwestiach mających wpływ na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Cz...
Czytaj cały artykuł: Jak zmienić haerowca w biznes-partnera?
PRACA I KARIERA, REKRUTACJA Anna Grzywaczyk