Jak można wyczytać z raportu McKinseya[1], firmy, które stawiają na budowanie zrównoważonego zespołu, składającego się zarówno z kobiet, jak i mężczyzn, osiągają przychody wyższe nawet o 15 proc. Czyli wykorzystanie talentów obu płci jest opłacalne. Mimo że w zestawieniu Women in Work Index 2018...
Czytaj cały artykuł: Nierówna pozycja kobiet i mężczyzn na rynku pracy zaczyna się już na etapie rekrutacji
PRACA I KARIERA, REKRUTACJA Agnieszka Surowiec
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz