Pracodawca, który chce pozyskać i zatrzymać pracownika, musi w odpowiedni sposób wprowadzić go do organizacji. Jest kilka istotnych płaszczyzn, o których warto pamiętać.
Na początek trzy anty-przykłady postępowania. Pierwszy – pracownik wchodzi do nowej pracy, szef wskazuje mu biurko, przydziela...
Czytaj cały artykuł: Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji
PRACA I KARIERA Iga Marcinkowska, Joanna Żukowska, Monsterpolska.pl, Polska
wtorek, 10 października 2017
Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz